湖濱區探索創新黨政目標考評新機制
為不斷提高考評工作科學性、導向性和可操作性，連日來，湖濱區主動學習外地考評經驗，結合自身情況不斷創新考評機制，完善考評方法，促使考評水平再上新臺階。
創新季考評機制。對發展高質量暨重點工作領導小組（指揮部）部署任務首次實施季考評，變“一考定全年”為季度追蹤考評，促使考評對象及時查找薄弱、認清短板，促使目標任務穩扎穩打、靠前完成。
創新目標增補機制。發揮目標考評統攬作用，一改往年只下一次目標的格局，定期增補省、市不同階段下達的重點工作、重要經濟指標等新任務，延伸考評廣度，傳導工作壓力，讓目標考評成為干事創業的動力源泉。
創新考評結果運用。將半年亮點觀摩和年終述職評議融入目標考評體系，考評結果與績效考核方案、公務員（職員、工人）年度考核評優指標、事業單位職級晉升等掛鉤，充分發揮考核導向作用。
創新考評聯席機制。年度目標考評工作與黨風廉政建設民主測評、鄉科級領導班子和鄉科級干部民主測評以及述學測評同步實施，力改多頭考評，減輕被考評單位迎檢壓力。截至2月28日，該區2022年度黨政目標考評任務圓滿完成。
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